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7shifts 受到全球 300,000 多家餐厅的信赖，是餐饮服务行业最受欢迎的员工排班解决方案之一。虽然该软件的轮班安排方面是其主要重点，但 7shifts 还具有时钟功能。 7shifts 数字切入和切出图像。 使用 7shifts，您的餐厅将受益于以下功能： 管理合规风险 轨道打孔编辑 监控时间和出勤趋势 工资报告 休息提醒 加班提醒 POS 集成 防止未经授权的打卡 打卡验证 您还可以使用 7shifts 著名的所有员工日程安排和团队沟通工具。从管理团队范围的公告到班次反馈和 KPI 跟踪，7shifts 应有尽有。 以下是 7shifts 计划和定价： Comp — 免费（最多 1...

为政府组织、教育机构、教堂和非营利组织提供折扣。免费试用 30 天。 ClockInEasy — 最好的简单时钟软件 轻松时钟 访问 ClockInEasy 每位员工 4 美元 启用 GPS 打卡 面部识别生物识别 客户加班规则及四舍五入 14 天免费试用 ClockInEasy是一个基于云的员工时钟解决方案。可以通过移动应用程序、网络浏览器或平板设备访问该软件。 我喜欢 ClockInEasy 因为它很简单。您将受益于基本和高级功能而不会感到不知所措。您可以跟踪员工的工作时间，以简化您的数字时间表。 经理示例的 ClockInEasy 员工数据仪表板。 使用 TimeClockEasy，您将...

访问软件的能力。 以下是时钟向导的付费计划的快速浏览： 价值——每月 14.95 美元 专业版——每月 29.95 美元 企业 - 每月 99.95 美元 Value 和 Enterprise 计划都支持无限用户，而 Pro 计划最多可容纳 50 个用户。如果您的预算紧张，价值计划可提供基本时钟管理所需的一切。但是您需要为 GPS、休假管理、工资报告和员工调度等功能选择更高的层级。 免费试用时钟向导 14 天。 TimeClockPlus — 大型雇主的最佳时钟软件 TimeClockPlus 访问 TimeClockPlus 起价 2.50 美元 300 多个集成 员工排班 时钟硬件可用 免...

纸质时间表转换而来的建筑和现场服务行业而设计。 使用 ClockShark，您将能够使用 GPS 技术和自定义地理围栏功能在工作现场自动跟踪时间。 使用 GPS 示例在工作现场进行 ClockShark 时间跟踪。 为与费用报销、休息、受伤等相关的后台办公目的设置打卡问题。 跟踪您的移动员工和现场服务人员，因为他们不断地前往不同的站点。您将获得一个完整的地图视图，了解每个人在任何时候都在哪里，以便在改进日常路线运营的同时让员工承担责任。 ClockShark 的其他主要功能包括： 桌面和移动打卡 员工排班 强大的移动应用程序 快速报告 工资和会计同步 取力器管理 ClockShark 非常适合...

使用。 如何找到最适合您的时钟软件 如果您不知道要寻找什么，则为您的企业寻找最佳时钟软件可能具有挑战性。我将在本指南中解释我们用来挑选获胜者的方法。 所有打卡软件都将具有入职员工、打卡、打卡和管理控制的基本功能。要缩小范围，请注意以下事项： 移动访问 iOS 和 Android 的移动应用程序访问是基本且至关重要的必要条件。员工、经理和所有者都可以使用该应用程序来打卡、打卡、管理请求和跟踪时间等等。 不要假设每个时钟软件都附带一个应用程序。有一些免费的解决方案不提供应用程序访问 因此，在某些情况下，您需要升级到某个计划才能使用移动应用程序功能。 应用程序让每个人都更方便地打卡和打卡。 GPS ...

的通知。日程安排功能可以帮助您遵守劳动法，甚至可以防止未经授权的签到。因此，这绝对是您应该寻找的功能。 顶级时钟软件总结 时钟软件解决了与远程员工、现场服务人员和其他行业特定用例的时间跟踪相关的问题。您的簿记员或人力资源人员将永远不必再次手动添加小时数。简而言之，打卡软件改善了人力资源的低效率并简化了时间跟踪。 我们推荐Homebase。它的功能、优势、定价和用例使其成为我们列表中最通用的解决方案。恭喜，您的新员工已签署录取通知书！现在真正的工作开始了 员工入职是招聘过程的最后一步，也是留住员工的最关键部分之一。这也是许多公司的不足之处——盖洛普研究表明，只有 12% 的员工强烈同意他们的雇主...

双向关系奠定基础，目标是尽快让您的新员工工作并感到舒适。 员工入职的基础知识 每个公司的入职核心要素都不同，具体取决于您的政策和运营，但基本结果是相同的——为您的新员工提供一个平台： 认识他们的同事 了解业务 了解他们的角色、职责以及如何衡量他们的成功 访问他们工作所需的所有资源 以下是您的入职流程中应至少包含的内容： 文书工作 一旦您的新员工签署了他们的录取通知书，您就进入了所谓的预入职阶段。这是员工接受他们的提议和开始他们第一天的工作之间的时间。这是最好的时间，因为你想做的最后一件事就是让你的员工在工作的头几天埋在文书工作中。 许多公司使用招聘和入 职工具在新员工入职第一天之前向他们发送所...

情况下他们能多快学习该技能。另一方面，性格测试可能会显示哪些申请人会与您当前的团队很好地融合，但不能判断这些申请人是否具有适合该工作的经验水平。 此外，您可以期望候选人偶尔会在某些测试中夸大其答案的真实性，例如诚信或职业道德测试。候选人想以最好的方式描绘自己，我们都这样做！因此，在检查这些类型的测试结果时牢记这一点很重要。 最后，在创建招聘测试时，您必须小心不要违反反歧视法。使用像 Criteria 这样的软件，它将测试保持在平等就业机会委员会 (EEOC) 的指导方针内 是在这里避免麻烦的关键。 第 1 步：确定您的理想候选人 为了创建能够准确捕获您想从候选人那里收集的信息的招聘测试，您首先...

可以访问大量不同类型的测试。但是您仍然必须决定要使用哪些测试、包含多少测试以及何时让考生完成这些测试。 选择正确的测试方式 确定使用哪些测试最终将取决于您正在招聘的角色。但是您需要通过为每个测试选择正确的样式来更进一步。有数学头脑的人可能在需要批判性或哲学思考的考试中表现不佳——即使他们可能是一个出色的候选人。 Criteria提供了八种不同风格的认知能力测试，例如从一般测试到机械能力测试，还以游戏的形式测试认知能力。这种风格变化对于所有测试类型都是相同的，以防您不优先考虑认知能力测试。 如果您不确定要使用哪种测试，Criteria 允许您按行业或工作角色搜索最佳测试 找到最适合您业务的测试。...

估体验。 花点时间将您的徽标和品牌风格添加到 Criteria 的评估平台，以便从一开始就为您的候选人建立具有凝聚力的品牌体验。 建立有效性 尽管 Criteria 已经为自己的测试建立了自己的有效性，但在您自己的组织内建立有效性很重要。这将帮助您评估候选人是否非常适合该职位，以及他们与类似职位的现有员工相比如何。 您可以通过要求现有员工完成测试来做到这一点。结果将为您提供一个基准，以确定您的内部最低和最高截止分数，以过滤掉不合格的候选人。 第 4 步：管理测试 当您开始招聘过程时，此步骤将自然发生。但是，在传播招聘测试时，仍有一些关键事项需要牢记。 留出时间准备考试 理想情况下， 您的应聘者...