候选人页面 沙特阿拉伯电话号码 的标准品牌评

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abvayrzvc
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候选人页面 沙特阿拉伯电话号码 的标准品牌评

Post by abvayrzvc »

估体验。 花点时间将您的徽标和品牌风格添加到 Criteria 的评估平台,以便从一开始就为您的候选人建立具有凝聚力的品牌体验。 建立有效性 尽管 Criteria 已经为自己的测试建立了自己的有效性,但在您自己的组织内建立有效性很重要。这将帮助您评估候选人是否非常适合该职位,以及他们与类似职位的现有员工相比如何。 您可以通过要求现有员工完成测试来做到这一点。结果将为您提供一个基准,以确定您的内部最低和最高截止分数,以过滤掉不合格的候选人。 第 4 步:管理测试 当您开始招聘过程时,此步骤将自然发生。但是,在传播招聘测试时,仍有一些关键事项需要牢记。 留出时间准备考试 理想情况下,

您的应聘者应该已经意识到职前测试是您招聘过程的一部分。但这并不意味着你应该把它弹在他们身上。 许多考生很高兴有时间熟悉测试类型,甚至完成一些练习测试以增加他们取得好成绩的机会。 与其立即将测试发送给考生并在短时间内通知他们完成考试,不如向考生发送测试 沙特阿拉伯电话号码 何时发送以及测试类型的信息,以便他们有合理的时间准备。 设置测试时间范围 为候选人必须完成考试的时间设定时间表对于维持招聘流程的预计时间表至关重要。 根据经验,一旦考试窗口打开,您应该允许考生至少 72 小时完成考试。您可以根据需要延长此时间线。例如,更宽松的时间范围是一周左右。 管理候选人管道 您可能需要在分配的测

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试时间内追逐一些候选人才能完成他们的测试。 管理候选管道功能的标准。 在 Criteria 平台中,您将找到候选人管道中每个候选人的进度摘要。这使您可以轻松确定需要提醒哪些考生完成考试。您甚至可以直接从标准仪表板向他们发送电子邮件提醒。 第 5 步:分析测试结果 当测试窗口关闭时,是时候分析测试结果并进入招聘流程的下一阶段了。 标准允许您通过选择在每次考生完成考试时将考试报告直接发送到您的收件箱来实时监控考试结果。如果您更愿意等到测试窗口关闭,Criteria 会创建易于理解且充满可操作见解的分数报告。 比较候选人结果 根据他们在标准中的分数并排比较您的候选人。您甚至可以使用当前员
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