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abvayrzvc
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可以访问大量不同类型的测试。但是您仍然必须决定要使用哪些测试、包含多少测试以及何时让考生完成这些测试。 选择正确的测试方式 确定使用哪些测试最终将取决于您正在招聘的角色。但是您需要通过为每个测试选择正确的样式来更进一步。有数学头脑的人可能在需要批判性或哲学思考的考试中表现不佳——即使他们可能是一个出色的候选人。 Criteria提供了八种不同风格的认知能力测试,例如从一般测试到机械能力测试,还以游戏的形式测试认知能力。这种风格变化对于所有测试类型都是相同的,以防您不优先考虑认知能力测试。 如果您不确定要使用哪种测试,Criteria 允许您按行业或工作角色搜索最佳测试

找到最适合您业务的测试。 决定管理多少测试 收集全面的数据集而不管理书中的每个测试是一条很好的路线。 理想情况下,您希望组合多个测试,以便您可以跨多个维度衡量候选人。但是,包括太多的测试是阻止候选人继续申请过程的可靠方法。 根据经验,Criteria 建议将整体 俄罗斯电话号码 测试时间限制为 40 分钟,在此时间范围内完成两到三个不同的测试。这将允许您收集大量数据,同时限制由于繁重的测试要求而退出的候选人数量。 标准认知能力视图测试和其他测试选项屏幕 如果您认为需要进一步测试,您可以等到招聘过程的后期再对剩余的候选人进行第二轮测试。 确定何时在招聘过程中进行测试 再一次,确定何

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时在招聘过程中包含招聘测试将取决于多种因素。 如果这是一个要求候选人展示特定技能或批判性思维能力的有限申请人的角色,包括在初次面试之后就足够了。测试只是为了确认面试中已经讨论过的技能。 但是,如果这个职位引起了类似候选人的大量兴趣,包括提交申请后面试之前的招聘测试是快速限制面试领域的好方法。 第 3 步:创建招聘测试 一旦您清楚地了解了理想候选人的长相以及哪些测试适合您的业务,就该创建招聘测试了。 创建品牌评估体验 在 Criteria 中,您将为候选人创建品牌评估体验
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